Une entreprise où les employés aiment travailler, où ils peuvent évoluer et veulent rester ?
N'est-ce pas le rêve de toute entreprise ? Je vais vous aider à le réaliser.
Taux de rotation élevé ? Des employés mécontents ? Peu d'afflux de candidats ? Pas de structure RH ou une structure chaotique ? Grâce à mon aide, nous changerons cette situation et créerons pour votre entreprise un service RH prêt pour le futur ! En tenant compte de vos priorités et de vos budgets, je vous aiderai à en faire une réussite.
Déjà été confronté à l'une de ces situations ?
Les employés partent encore et encore, une histoire sans fin.
Il y a beaucoup de mécontentement parmi vos employés, cela commence à ressembler à un service de plaintes..
Trouver des candidats pour les postes vacants relève du miracle. Il est impossible d'attirer des candidats de qualité.
Vous n'avez pas de service RH, vous n'avez pas le temps pour cela. Vous faites avec les moyens du bord.
Il n’y a pas de procédures RH et tout est chaotique sans aucune structure.
Les RH sont si complexes que vous ne savez pas par où et comment commencer.
Vous voulez investir dans vos employés et faire progresser votre service RH.
Beaucoup de projets RH en attente, mais pas le temps de les réaliser.
Vers une structure RH durable
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Nous nous entretenons d'abord afin de faire connaissance et de bien comprendre les problèmes et les besoins auxquels vous êtes actuellement confronté.
Plan d'action
Ensuite, j'élabore un plan d'action avec les différents sujets à aborder ainsi que les priorités. Après concertation, je commence à travailler sur les différents éléments.
Transfert
Pour terminer, je fais un transfert complet et approfondi. L'idée est qu'avec les solutions et les informations fournies, vous puissiez continuer à travailler de votre côté.
Questions fréquentes
J'ai une passion pour les RH et un amour pour les PME. Cette combinaison me permet de vous aider sur mesure en fonction de votre entreprise et de vos besoins. De plus, je fournis toujours un plan d'action que vous pourrez utiliser pour continuer par la suite.
Aussi longtemps que vous le jugez nécessaire. De 3 mois à 1 an, plus ou moins, tout est possible. Si vous avez des difficultés à l’évaluer vous-même, nous y réfléchirons ensemble. Une prolongation est également toujours possible.
Je peux venir travailler entre 1 jour et 4 jours par semaine. Nous en discuterons ensemble, en fonction de vos besoins.
Malheureusement, il est difficile de donner un taux standard. Ce taux dépend de vos besoins et de l'ensemble des tâches à faire. N'hésitez pas à me contacter afin que je puisse vous donner un taux plus concret.
On pourrait le penser, mais ce n’est pas le cas. Vous ne devez pas me payer de pécule de vacances ou de prime de fin d’année. En cas d'absences (congé et maladie), vous ne me payez pas. Une fois le projet terminé, il n’y a pas d'indemnité de rupture à payer.
Si vous n’avez besoin de moi que quelques jours par semaine, vous ne payez que ces jours-là. Il n’est donc pas nécessaire d’embaucher un employé à temps plein pour lequel vous n’avez peut-être pas assez de travail.
Je comprends, mais il est possible de combiner les deux. Je peux vous aider à trouver le collaborateur permanent, m'occuper du travail jusqu'à ce que cette personne soit trouvée, former le nouveau collaborateur, initier des projets ensemble,...
La recherche d'un collaborateur permanent peut donc parfaitement aller de pair avec notre collaboration.
Hello, moi c'est Jenifer !
J'ai 32 ans, mariée à Lars et maman de 2 merveilleux enfants.
Pendant mon temps libre, j'aime être créative : couture, macramé, bricolage. C'est super pour se vider la tête. Je suis également chaque semaine au centre équestre avec mon cheval, une passion que j'ai depuis mon enfance.
Forte de plus de 10 ans d'expérience en RH, j'ai fondé Ra-ise en 2024.
Avec cette expérience, je vous aide à devenir une entreprise où les employés aiment travailler et veulent y rester.
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Ra-ise | Coach carrière et Freelance RH
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